Breitling Praktikant/in Produktionssynergie-Projekt

Über Breitling

Breitling wurde 1884 von Léon Breitling gegründet und ist ein Schweizer Uhrenhersteller, der für seine Präzisionschronographen und seine langjährige Verbundenheit mit der Luftfahrt bekannt ist. Die Marke mit Hauptsitz in Grenchen verbindet ein unverwechselbares technisches Erbe mit einem zeitgemäßen Verständnis von Luxus, Design und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln. Als Arbeitgeber bietet Breitling ein professionelles Umfeld, das von Uhrmacherei und Ingenieurwesen über Produktentwicklung und Marketing bis zum internationalen Einzelhandel reicht. Die weltweite Präsenz verbindet spezialisiertes Fachwissen mit vielfältigen Märkten, während die Identität der Marke in Schweizer Handwerkskunst und Innovation verwurzelt bleibt. Fachkräften, die sich für mechanische Exzellenz ebenso begeistern wie für den Wandel einer Marke, bietet Breitling die Möglichkeit, die kontinuierliche Weiterentwicklung eines etablierten Uhrenhauses mitzugestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Aktuelle Betriebspraktiken in beiden Werkstätten vergleichen und Möglichkeiten identifizieren, um einheitliche Arbeitsmethoden zu etablieren.
• Nutzen der Harmonisierung von Praktiken anhand von Produktionsdaten bewerten.
• Bei der Definition gemeinsamer Standards unterstützen und diese formalisieren.
• Umsetzung von Standards unterstützen und Teams bei der Bewältigung des Wandels unterstützen.
• Ressourcen in jeder Werkstatt kartografieren und Möglichkeiten zur Ressourcenteilung identifizieren.
• Nutzen der Ressourcenbündelung für Kapazität und operative Flexibilität bewerten.
• Bei der Definition der Bedingungen und Anforderungen für die Implementierung von Ressourcenbündelung unterstützen.
• Aktuelle Flüsse zwischen den beiden Werkstätten kartografieren und quantifizieren.
• Eine Ziel-Linienorganisation modellieren und deren Ressourcenbedarf bewerten.
• Erwartete Vorteile, Implementierungsvoraussetzungen und potenzielle Risiken des vorgeschlagenen Organisationsaufbaus identifizieren.
• Eine Empfehlung zur Präsentation vor der Geschäftsleitung entwickeln.

Qualifikationen

• Studium eines Master-Programms an einer erstklassigen Ingenieurschule in Industrie- und Produktionstechnik, Produktionssystemen, Supply-Chain-Management, Maschinenbau oder einem verwandten Fachgebiet.
• Bisherige akademische oder praktische Erfahrung in Industrie- und Produktionstechnik, Produktion, Supply-Chain-Management oder Prozessoptimierung.
• Projektmanagement-Fähigkeiten, einschließlich Projektdefinition, Planung und Stakeholder-Abstimmung.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, starke Datenanalysefähigkeiten und strukturierte Problemlösungskompetenzen.
• Fähigkeit, klare Verfahren zu schreiben und Betriebsstandards zu formalisieren.
• Vertrautheit mit Lean- und Produktionstechnik-Tools, einschließlich Value Stream Mapping (VSM), Linienabstimmung, Taktzeit und Engpass-Analyse.
• Vertrautheit mit Qualitäts-Tools, einschließlich Kontrollpläne und Management von Nichtkonformitäten.
• Kenntnisse von Flow-Modellierung und Simulationssoftware wie FlexSim, Simul8, AnyLogic, Arena oder ähnliche Tools sind von Vorteil.
• Verständnis der Kompetenzmanagement- und Arbeitsorganisationsprinzipien ist von Vorteil.
• Kenntnisse in Kostenanalyse und Business-Case-Entwicklung sind von Vorteil.
• Vertrautheit mit ERP-Systemen, vorzugsweise SAP oder ähnliche Lösungen, ist von Vorteil.
• Kenntnisse in Bearbeitungs- oder Montageprozessen sind von Vorteil.
• Erfahrung mit Power BI oder anderen Datenvisualisierungstools ist von Vorteil.
• Fließend Französisch und gute Englischkenntnisse.

Kompetenzen

Erfahrung

Bisherige akademische oder praktische Erfahrung in Industrie- und Produktionstechnik, Produktion, Supply-Chain-Management oder Prozessoptimierung.

Ausbildung

Derzeit Studium eines Master-Programms an einer erstklassigen Ingenieurschule in Industrie- und Produktionstechnik, Produktionssystemen, Supply-Chain-Management, Maschinenbau oder einem verwandten Fachgebiet.

Leistungen

Homeoffice je nach Anforderungen der Position; Uhren-Treueprogramm; Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm; Entwicklungsmöglichkeiten; 18 Wochen Mutterschaftsurlaub; Feedback-Kultur.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur von Breitling ist von der Schweizer Uhrmachertradition des Hauses und seiner engen Verbindung zur Luftfahrt geprägt. Präzision, technisches Fachwissen und Pioniergeist stehen im Mittelpunkt des Arbeitsumfelds. Die Marke verbindet Handwerkskunst mit zeitgemäßem Design und bietet damit ein unverwechselbares Umfeld für Fachkräfte, die in der Luxusuhrmacherei Tradition ebenso schätzen wie Innovation.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.