Breitling Einkaufsleiter Uhrwerkskomponenten

Über Breitling

Breitling wurde 1884 von Léon Breitling gegründet und ist ein Schweizer Uhrenhersteller, der für seine Präzisionschronographen und seine langjährige Verbundenheit mit der Luftfahrt bekannt ist. Die Marke mit Hauptsitz in Grenchen verbindet ein unverwechselbares technisches Erbe mit einem zeitgemäßen Verständnis von Luxus, Design und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln. Als Arbeitgeber bietet Breitling ein professionelles Umfeld, das von Uhrmacherei und Ingenieurwesen über Produktentwicklung und Marketing bis zum internationalen Einzelhandel reicht. Die weltweite Präsenz verbindet spezialisiertes Fachwissen mit vielfältigen Märkten, während die Identität der Marke in Schweizer Handwerkskunst und Innovation verwurzelt bleibt. Fachkräften, die sich für mechanische Exzellenz ebenso begeistern wie für den Wandel einer Marke, bietet Breitling die Möglichkeit, die kontinuierliche Weiterentwicklung eines etablierten Uhrenhauses mitzugestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Vorbereitung, Analyse und Überwachung monatlicher Kapazitätsreservierungen und jährlicher Abteilungs- und Lieferantenbudgets für Uhrwerkskomponenten in Abstimmung mit Produktionsplanung und Produktentwicklung
• Definition und Durchsetzung strategischer Einkaufsparameter einschließlich Preisgestaltung, Losgrößen, Beschaffungsstrategien und Lieferprotokolle
• Unterstützung der Produktentwicklung und Markteinführung durch Angebotsanforderungsmanagement (RFQ), Lieferantenauswahl, Wertanalyse und Komponentenbeschaffung
• Verhandlung von Preisen und Lieferzeiten mit Lieferanten sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Lieferantensicherheit, Flexibilität und Reaktionsfähigkeit
• Verwaltung von Lieferanten-Auftragsportfolios durch monatliche Überprüfungen, Identifizierung von Lieferverzögerungen und systematische Nachverfolgung von Ausnahmen und Abweichungen
• Pflege von ERP-Systemen mit aktuellen Lieferantendaten einschließlich Preisgestaltung, Lieferzeiten und Lieferplanen sowie Lösung von Supply-Chain-Ausnahmefällen
• Definition und Überwachung von Leistungskennzahlen (KPIs) für die Einkaufs- und Beschaffungsabteilung und Lieferanten mit qualitativer Berichterstattung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungen
• Verwaltung von Komponentenherkunfts- und Nachverfolgungsdaten einschließlich Ursprungserklärungen nach Gewohnheitsrecht und präferenziellem Ursprung
• Festlegung und Überwachung von Teamzielen, Durchführung von Leistungsbewertungen, Bereitstellung von Feedback und Vorbereitung von Vergütungsempfehlungen für direkte Mitarbeitende
• Leitung von Rekrutierung, Onboarding, Schulung und Kompetenzentwicklungsinitiativen mit Verwaltung von Kompetenzmatrizen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
• Effektive Kommunikation mit internen Stakeholdern einschließlich Abteilungsleitern, Produktionsmanagement und funktionsübergreifenden Teams
• Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu externen Lieferanten und Beratern mit Gewährleistung einer fairen, professionellen und neutralen Zusammenarbeit

Qualifikationen

• 5–10 Jahre Erfahrung in Einkauf und Beschaffungsmanagement mit Spezialisierung auf Uhrwerkskomponenten oder ähnliche präzisionsmechanische Baugruppen
• 3–5 Jahre direkte Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Teammanagement
• Technischer Hintergrund in Maschinenbau, Mikrotechnologie oder verwandten Ingenieurdisziplinen, ergänzt durch formale Schulung in Supply Chain, Logistik oder Einkauf (oder gleichwertiges Kombinieren von Berufserfahrung und Ausbildung)
• Nachgewiesene Expertise in strategischem Einkauf, operativer Beschaffung und Supply-Chain-Management
• Solides Verständnis des Lieferantennetzwerkes für Uhrwerkskomponenten und idealerweise frühere Erfahrung in der Uhrenindustrie oder Uhrmacherkunst
• Fortgeschrittene Kenntnisse in ERP-Systemen, Datenanalysetools, Pivot-Tabellen und Excel
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit Sicherheit im Umgang mit Stakeholdern und Lieferanten auf allen Organisationsebenen
• Fließend in Englisch und Französisch (schriftlich und mündlich)

Kompetenzen

Erfahrung

5–10 Jahre im Einkauf und Beschaffungsmanagement von Uhrwerkskomponenten oder vergleichbaren, präzisionsgefertigten Komponenten mit mindestens 3–5 Jahren direkter Verantwortung für Mitarbeiterführung oder Teammanagement. Erfahrung innerhalb der Uhrenindustrie oder einem verwandten Bereich der Präzisionsfertigung ist hochgradig wünschenswert.

Ausbildung

Technischer Abschluss in Maschinenbau, Mikrotechnologie oder verwandtem Ingenieurbereich, ergänzt durch formale Ausbildung oder Zertifizierung in Supply Chain Management, Logistik oder Beschaffung. Gleichwertige Berufserfahrung und selbstgesteuertes Lernen können formale Qualifikationen ersetzen.

Leistungen

Home-Office-Flexibilität (abhängig von der Position), Uhren-zum-Tragen- und Uhren-zum-Kauf-Mitarbeiterprogramme, Programm mit Empfehlungsboni, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, 18-wöchiger Mutterschutz und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Leistungsdialoge.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur von Breitling ist von der Schweizer Uhrmachertradition des Hauses und seiner engen Verbindung zur Luftfahrt geprägt. Präzision, technisches Fachwissen und Pioniergeist stehen im Mittelpunkt des Arbeitsumfelds. Die Marke verbindet Handwerkskunst mit zeitgemäßem Design und bietet damit ein unverwechselbares Umfeld für Fachkräfte, die in der Luxusuhrmacherei Tradition ebenso schätzen wie Innovation.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.