Breitling Movement Purchasing Manager

Über Breitling

Breitling wurde 1884 von Léon Breitling gegründet und ist ein Schweizer Uhrenhersteller, der für seine Präzisionschronographen und seine langjährige Verbundenheit mit der Luftfahrt bekannt ist. Die Marke mit Hauptsitz in Grenchen verbindet ein unverwechselbares technisches Erbe mit einem zeitgemäßen Verständnis von Luxus, Design und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln. Als Arbeitgeber bietet Breitling ein professionelles Umfeld, das von Uhrmacherei und Ingenieurwesen über Produktentwicklung und Marketing bis zum internationalen Einzelhandel reicht. Die weltweite Präsenz verbindet spezialisiertes Fachwissen mit vielfältigen Märkten, während die Identität der Marke in Schweizer Handwerkskunst und Innovation verwurzelt bleibt. Fachkräften, die sich für mechanische Exzellenz ebenso begeistern wie für den Wandel einer Marke, bietet Breitling die Möglichkeit, die kontinuierliche Weiterentwicklung eines etablierten Uhrenhauses mitzugestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Vorbereitung, Analyse und Überwachung monatlicher Kapazitätsreservierungen mit Bewegungs- und Bewegungskomponentenlieferanten gemäß Produktionsplänen und Zeitplänen für neue Produktentwicklungen
• Definition und Durchsetzung von Einkaufs- und Beschaffungsrichtlinien bezüglich Preisgestaltung, Losgrößen, Beschaffungsparametern und anderen kritischen Faktoren der Lieferkette
• Unterstützung der Produktentwicklung und neuer Einführungen durch Angebotsverfahren, Lieferantenauswahl, Wertanalyse und Komponentenbeschaffung
• Verhandlung von Preis- und Lieferbedingungen mit Lieferanten und Umsetzung von Initiativen zur Verbesserung der Versorgungssicherheit, Flexibilität und Reaktionsfähigkeit
• Implementierung von Maßnahmen zur Reduzierung des Lagerbestands und Verbesserung der Gesamtbeschaffungseffizienz
• Etablierung und Wartung von Beschaffungsverfahren, SLAs, NDAs und anderen Lieferanten- und Partnervereinbarungen
• Analyse von Anforderungsmengen (RRP) aus dem ERP-System und Verwaltung von Lieferantenbestätigungen, Abweichungen und Ausnahmen bezüglich Lieferung, Preisgestaltung, Mengen, Vorauszahlungen, Verschiebungen und Stornierungen
• Erkennung außergewöhnlicher Anforderungen, Vorschlag von Lösungen und regelmäßige Lieferantenverfolgung zur Antizipation und Kommunikation potenzieller Lieferverzögerungen
• Verwaltung von Lieferantenauftragsportfolios durch monatliche Überprüfungen, Verzögerungsprävention und Rückkehrverfolgung
• Sicherung der ERP-Datenintegrität mit aktuellen Lieferanteninformationen einschließlich Preisgestaltung, Lieferzeiten und Lieferterminen
• Verwaltung spezifischer Anfragen von Entwicklungs- und Planungsprojektmanagern, Koordination der Komponentenbeschaffung zur Einhaltung der Einführungspläne
• Definition und Verfolgung relevanter Abteilungs- und Lieferanten-KPIs, Analyse der Ergebnisse und Beitrag zur qualitativen Berichterstattung
• Konzeption und Umsetzung von Aktionsplänen zur Erreichung von Zielen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen bei Beschaffungs- und Versorgungsaktivitäten
• Verwaltung von Komponentenursprung und Rückverfolgbarkeitsdaten, einschließlich Erklärungen zum Warenursprung und bevorzugten Ursprung
• Vorschlag von Verbesserungen bei Beschaffungsprinzipien, -prozessen und Verwaltungsrichtlinien
• Definition und Überwachung von Teamzielen, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Vorbereitung von Empfehlungen für Gehaltserhöhungen und Boni
• Gewährleistung eines effektiven Abteilungsbetriebs durch Führung, Kommunikation, Aktivitätsverfolgung, Feedback-Management und Konfliktlösung
• Überwachung der Einhaltung von Zeitmanagement, Abwesenheit, Urlaub und interne Bestimmungen; Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und HR-Berichterstattung
• Teilnahme bei der Personalrekrutierung von Schlüsselpositionen, Überwachung der internen Mobilität und Beitrag zur Integration neuer Mitarbeiter
• Entwicklung von Teamkompetenzen durch Erstellung von Kompetenzmatrizen, Definition von Schulungsplänen und Validierung der Einarbeitung in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

Qualifikationen

• 5 bis 10 Jahre Erfahrung in der Beschaffung von Bewegungskomponenten und Supply-Chain-Management
• 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Teamleitung
• Technischer Hintergrund wie Maschinenbau, Mikrotechnik oder verwandte Ingenieurdisziplinen
• Formale Schulung oder gleichwertige Erfahrung in Supply Chain, Logistik oder Beschaffung
• Fundierte Kenntnisse in strategischem Einkauf, operativer Beschaffung und Supply-Chain-Management
• Vertrautheit mit dem Lieferantennetzwerk für Bewegungskomponenten und vorzugsweise Erfahrung in der Uhren- und Uhrenindustrie
• Beherrschung von ERP-Systemen, Datenanalyse-Tools und Projektdatenverfolgungsplattformen
• Fortgeschrittene Excel-Fähigkeiten, einschließlich Pivot-Tabellen und Datenanalyse
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen
• Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern und Lieferanten auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten

Kompetenzen

Erfahrung

5 bis 10 Jahre Erfahrung in der Beschaffung von Bewegungskomponenten und Supply-Chain-Management, mit 3 bis 5 Jahren Erfahrung in der Teamleitung. Idealerweise mit Vertrautheit mit dem Lieferantennetzwerk für Bewegungskomponenten und Erfahrung in der Uhren- und Uhrenindustrie.

Ausbildung

Technischer Hintergrund wie Maschinenbau, Mikrotechnik oder verwandte Ingenieurdisziplinen, ergänzt durch formale Schulung in Supply Chain, Logistik oder Beschaffung oder eine gleichwertige Kombination aus Erfahrung und Ausbildung.

Leistungen

Flexible Arbeitsregelungen (gemäß Rollenanforderungen); Mitarbeitendenuhr-Darlehens- oder Kaufprogramm; Mitarbeiterbotschaftsprogramm; Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung; Mutterschaftsurlaub (17 bis 19 Wochen).

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur von Breitling ist von der Schweizer Uhrmachertradition des Hauses und seiner engen Verbindung zur Luftfahrt geprägt. Präzision, technisches Fachwissen und Pioniergeist stehen im Mittelpunkt des Arbeitsumfelds. Die Marke verbindet Handwerkskunst mit zeitgemäßem Design und bietet damit ein unverwechselbares Umfeld für Fachkräfte, die in der Luxusuhrmacherei Tradition ebenso schätzen wie Innovation.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.