Breitling Junior Human Resources Business Partner

Über Breitling

Breitling wurde 1884 von Léon Breitling gegründet und ist ein Schweizer Uhrenhersteller, der für seine Präzisionschronographen und seine langjährige Verbundenheit mit der Luftfahrt bekannt ist. Die Marke mit Hauptsitz in Grenchen verbindet ein unverwechselbares technisches Erbe mit einem zeitgemäßen Verständnis von Luxus, Design und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln. Als Arbeitgeber bietet Breitling ein professionelles Umfeld, das von Uhrmacherei und Ingenieurwesen über Produktentwicklung und Marketing bis zum internationalen Einzelhandel reicht. Die weltweite Präsenz verbindet spezialisiertes Fachwissen mit vielfältigen Märkten, während die Identität der Marke in Schweizer Handwerkskunst und Innovation verwurzelt bleibt. Fachkräften, die sich für mechanische Exzellenz ebenso begeistern wie für den Wandel einer Marke, bietet Breitling die Möglichkeit, die kontinuierliche Weiterentwicklung eines etablierten Uhrenhauses mitzugestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Bieten Sie Mitarbeitern und Managern täglich HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterzyklus an, einschließlich Onboarding, Entwicklung, Mobilität und Ausscheiden.
• Fungieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Partner für Manager und beraten Sie diese in Bezug auf Team- und Talentmanagement.
• Beraten Sie bezüglich Arbeitsrecht und Anwendung interner Richtlinien und unterstützen Sie die Handhabung komplexer oder heikler Situationen.
• Tragen Sie zu jährlichen HR-Prozessen bei, einschließlich Leistungsbewertungen, Talent-Reviews, Beförderungen, Gehaltskampagnen und Nachfolgepläne.
• Ermitteln Sie Schulungsbedarf und verfolgen Sie Mitarbeiterentwicklungsinitiativen.
• Verwalten Sie die Rekrutierung für Fachkräfte- und Führungsprofile in Zusammenarbeit mit Betriebsmanagern.
• Entwickeln, überwachen und analysieren Sie HR-Metriken, einschließlich Fluktuation, Absentismus, Rekrutierung und Schulung, und tragen Sie zu HR-Berichten bei.
• Nehmen Sie an HR-Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse teil.
• Unterstützen Sie das HR-Team bei Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und interner Kommunikation.
• Helfen Sie, interne Veranstaltungen zu organisieren, einschließlich Feiern, Jahresveranstaltungen und HR-Initiativen.
• Unterstützen Sie Manager und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten, einschließlich Rekrutierung, Krankheitsabwesenheitssituationen und HR-Metriken.
• Tragen Sie zu Projekten im Zusammenhang mit der HR-Strategie des Unternehmens bei.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in Projektmanagement, Prozessanalyse und Prozessoptimierung.
• Geschäftsbezogene Ausbildung oder Hochschulabschluss. Weitere HR-Qualifikationen wie ein Bundesdiplom oder Hochschulabschluss sind von Vorteil; eine Spezialisierung in Change Management oder Psychologie wird geschätzt.
• Gute Beherrschung von IT-Tools, einschließlich MS Office und eines HR-ERP-Systems oder SAP, sowie solide Kenntnisse des Arbeitsrechts.
• Hervorragende Fähigkeiten im strategischen Projektmanagement und Change Management.
• Fließend Französisch und Englisch in Wort und Schrift.
• Organisiert, strukturiert und eigenständig, mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und großer Fähigkeit, Projekte voranzutreiben.
• Einfühlsam, proaktiv und vertrauenswürdig, mit der Fähigkeit, Geschäftsfragen funktionsübergreifend zu betrachten.
• Fähigkeit, die Ziele, Werte, Kultur und Standards der Organisation zu fördern.

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 3 Jahre in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld.

Ausbildung

Geschäftsbezogene Ausbildung oder Hochschulabschluss; weitere HR-Ausbildung wie ein Bundesdiplom oder Hochschulabschluss ist von Vorteil. Eine Spezialisierung in Change Management oder Psychologie wird geschätzt.

Leistungen

Flexible Arbeitsweise (je nach Rollenanforderungen); eine Uhr zum Tragen oder Kauf; Empfehlungsprogramm; Entwicklungsmöglichkeiten.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur von Breitling ist von der Schweizer Uhrmachertradition des Hauses und seiner engen Verbindung zur Luftfahrt geprägt. Präzision, technisches Fachwissen und Pioniergeist stehen im Mittelpunkt des Arbeitsumfelds. Die Marke verbindet Handwerkskunst mit zeitgemäßem Design und bietet damit ein unverwechselbares Umfeld für Fachkräfte, die in der Luxusuhrmacherei Tradition ebenso schätzen wie Innovation.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.