Breitling Junior HR Business Partner

Über Breitling

Breitling wurde 1884 von Léon Breitling gegründet und ist ein Schweizer Uhrenhersteller, der für seine Präzisionschronographen und seine langjährige Verbundenheit mit der Luftfahrt bekannt ist. Die Marke mit Hauptsitz in Grenchen verbindet ein unverwechselbares technisches Erbe mit einem zeitgemäßen Verständnis von Luxus, Design und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln. Als Arbeitgeber bietet Breitling ein professionelles Umfeld, das von Uhrmacherei und Ingenieurwesen über Produktentwicklung und Marketing bis zum internationalen Einzelhandel reicht. Die weltweite Präsenz verbindet spezialisiertes Fachwissen mit vielfältigen Märkten, während die Identität der Marke in Schweizer Handwerkskunst und Innovation verwurzelt bleibt. Fachkräften, die sich für mechanische Exzellenz ebenso begeistern wie für den Wandel einer Marke, bietet Breitling die Möglichkeit, die kontinuierliche Weiterentwicklung eines etablierten Uhrenhauses mitzugestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte täglich über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg, einschließlich Onboarding, Entwicklung und Offboarding.
• Beraten Sie Führungskräfte in personalbezogenen Themen und Teammanagement als vertrauensvoller HR-Partner.
• Bearbeiten Sie arbeitsrechtliche Fragen, interne Richtlinien und sensible oder komplexe Situationen.
• Tragen Sie zu jährlichen HR-Prozessen bei, einschließlich Leistungsbewertungen, Mitarbeiterbesprechungen, Beförderungen, Gehaltszyklus und Nachfolgeplanung.
• Unterstützen Sie Lern- und Entwicklungsinitiativen durch Identifizierung von Schulungsbedarf und Verfolgung von Entwicklungsmaßnahmen.
• Verwalten Sie die Rekrutierung für Fach- und Führungsrollen in Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften.
• Entwickeln und überwachen Sie HR-KPIs, einschließlich Fluktuation, Abwesenheit, Rekrutierungsmetriken und Schulungsindikatoren, und unterstützen Sie die HR-Berichterstattung.
• Nehmen Sie an HR-Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse teil.
• Unterstützen Sie HR-Kolleginnen und Kollegen bei Gehaltsabrechnung, interner Kommunikation und HR-Administration.
• Tragen Sie zur Organisation interner Feiern, Jahresveranstaltungen und HR-Initiativen bei.
• Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei Rekrutierung und anderen HR-bezogenen Themen.
• Verwalten Sie Mitarbeiterfälle im Zusammenhang mit Krankheit.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld.
• Erfahrung in Projektarbeit sowie Prozessanalyse und -optimierung.
• Kaufmännische Ausbildung oder Universitätsabschluss.
• Weiterbildung im Personalmanagement, wie ein eidgenössisches Diplom oder Universitätsabschluss.
• Weiterbildung in Changemanagement oder Psychologie ist von Vorteil.
• Kenntnisse des Arbeitsrechts.
• Strategisches Projektmanagement und Changemanagement-Fähigkeiten.
• Fließend Französisch und Englisch.
• Gut organisiert, strukturiert, unabhängig und kommunikativ mit starker Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungskompetenz.
• Einfühlsamer und motivierter Ansatz mit Initiative, Integrität und vernetzter Denkweise.
• Fähigkeit, sich an Organisationsziele, Standards, Kultur und Richtlinien zu halten.

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 3 Jahre in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld.

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Universitätsabschluss; Weiterbildung im Personalmanagement (eidgenössisches Diplom oder Universitätsabschluss). Weiterbildung in Changemanagement oder Psychologie ist von Vorteil.

Leistungen

Homeoffice (je nach Anforderungen der Position); Uhren-zu-Tragen/Uhren-zum-Kauf-Programm; Empfehlungsprogramm; Entwicklungsmöglichkeiten; Feedback-Kultur.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur von Breitling ist von der Schweizer Uhrmachertradition des Hauses und seiner engen Verbindung zur Luftfahrt geprägt. Präzision, technisches Fachwissen und Pioniergeist stehen im Mittelpunkt des Arbeitsumfelds. Die Marke verbindet Handwerkskunst mit zeitgemäßem Design und bietet damit ein unverwechselbares Umfeld für Fachkräfte, die in der Luxusuhrmacherei Tradition ebenso schätzen wie Innovation.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.