Audemars Piguet HR Business Partner
- Standort
- TolochenazVaudSwitzerland
- Abteilung
- Human Resources, People & Culture
- Branche
- Fine Watches & Horology
- Veröffentlicht
- 3. Sept. 2026
Über Audemars Piguet
Die Marke ist eine renommierte Größe im Luxusmodesektor, bekannt für ihre herausragende Handwerkskunst und ihre innovativen Designs. Als Teil einer führenden globalen Luxusgruppe bietet sie unvergleichliche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld.
Audemars Piguet sucht HR Business Partner in Tolochenaz, Schweiz. Unterstützen Sie Teams an Schweizer Einzelhandelstandorten in HR-Strategie, Rekrutierung, Entwicklung und Arbeitsbeziehungen.
Aufgaben und Verantwortung
- Führungskräfte bei täglichen operativen HR-Herausforderungen und strategischen Initiativen unterstützen und beraten
- Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse für Talentakquisition und Integration leiten
- Kompetentzentwicklungs- und Karrieremanagementprogramme entwickeln und umsetzen
- Gehaltsabrechnung und HR-Verwaltungsaktivitäten überwachen, um Compliance und nahtlose Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten
- Arbeitsbeziehungen verwalten und Orientierung in individuellen Beschäftigungssituationen bieten
- Organisatorische Veränderungsinitiativen fördern und HR-Projekte umsetzen
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Praktiken, Prozessen und Richtlinien vorantreiben
- Regelmäßige Vor-Ort-Besuche in Einzelhandelstandorten durchführen, um operative Realitäten zu verstehen und näherungsbasierte Unterstützung zu bieten
Qualifikationen
- Tertiäre Ausbildung in Personalwesen
- Eidgenössisches Fachbrevet für Personalfachleute (Brevet Fédéral RH) oder gleichwertiges Berufszertifikat
- Mindestens 5 Jahre erfolgreiche Erfahrung in einer ähnlichen HR-Business-Partner-Rolle
- Fließend in Französisch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Ausgezeichnete organisatorische und autonome Arbeitsweise
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Kundenservice-Orientierung
- Proaktiver und empathischer Kommunikationsstil mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Kompetenzen
Erfahrung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle oder ähnlicher strategischer HR-Funktion, mit nachgewiesenerfolg in multidisziplinären HR-Umgebungen mit Erfahrung in Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Organisationsentwicklung.
Ausbildung
Tertiäre Ausbildung in Personalwesen kombiniert mit Eidgenössischem Fachbrevet für Personalfachleute (Brevet Fédéral RH) oder gleichwertiger beruflicher HR-Qualifikation.
Arbeitsumfeld
Der Arbeitsort ist Tolochenaz, Vaud, Switzerland — nur wenige Schritte von Geneva entfernt.
Leistungen
Krankenversicherung (Basis- und Zusatzdeckung); 5 Wochen jährlicher Urlaub; Beiträge zu Sport- und Kulturaktivitäten sowie mobilitätsfokussierten Abonnements (z. B. CFF Öffentliche Verkehrsmittel); vorteilhafte Pensionskasse (BVG) mit günstigen Beitragssätzen.
Unternehmenskultur
Die Marke pflegt eine Kultur der Exzellenz und Innovation, in der Kreativität und individuelle Beiträge einen hohen Stellenwert haben. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben, und in ihrer beruflichen Entfaltung innerhalb eines kollaborativen und inklusiven Umfelds unterstützt.
Über Cerulean
Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.
Häufige Fragen
Die Luxusbranche zeichnet sich durch eine vielfältige und nuancierte Nomenklatur aus. Renommierte Häuser pflegen häufig ihre eigene Terminologie, und selbst innerhalb eines einzelnen Unternehmens wie Audemars Piguet können die Bezeichnungen von Markt zu Markt variieren, um lokalen Gepflogenheiten zu entsprechen. Um vollständige Klarheit zu schaffen, vergibt Cerulean für jede Anzeige einen standardisierten, branchenüblichen Referenztitel. Diese Position ist gleichwohl funktional gleichbedeutend mit «HR Partner», «Human Resources Business Partner», «HR Consultant», «People Operations Partner» und weiteren Varianten. Unsere ausgefeilte Suchtechnologie berücksichtigt diese Varianten, sodass Anfragen mit verwandten Begriffen zuverlässig genau die Positionen liefern, die Sie suchen.