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Diese Grundlagen über Krug sollten alle Bewerberinnen und Bewerber kennen, bevor sie sich auf eine Position bewerben oder zum Gespräch gehen.

I. 1843 von Joseph Krug in Reims gegründet, begründete das Haus seinen Ruf damit, Jahr für Jahr Prestige-Champagner aus einer umfassenden Bibliothek von Reserveweinen zu komponieren, statt sich ausschließlich auf eine einzelne Ernte zu stützen.
II. Krug ist innerhalb von LVMH an der Seite von Maisons wie Moët & Chandon, Ruinart und Veuve Clicquot Ponsardin angesiedelt und damit Teil eines der kraftvollsten Talentökosysteme der Luxuswelt.
III. Das Haus ist insbesondere für Krug Grande Cuvée bekannt, eine Multi-Vintage-Cuvée, die höchste Assemblage-Kunst sichtbar macht; Laufbahnen dort bewegen sich daher häufig in unmittelbarer Nähe zu langfristig angelegter Handwerkskunst und sensorischer Exzellenz.
IV. Da Krug bewusst in einem kleinen, hochprestigeträchtigen Maßstab agiert, tragen Mitarbeitende in der Regel zu einer Marke bei, bei der Exklusivität, Storytelling und präzise Gastlichkeit ebenso bedeutend sind wie die Produktion.
V. Krug hat durch seine engen Verbindungen zu Gastronomie und Musik eine starke kulturelle Identität entwickelt, was die Marke besonders attraktiv für Kandidatinnen und Kandidaten machen kann, die sich für erlebnisorientierten Luxus interessieren und nicht allein für das Produkt.

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