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Diese Grundlagen über Coach sollten alle Bewerberinnen und Bewerber kennen, bevor sie sich auf eine Position bewerben oder zum Gespräch gehen.

I. Coach wurde 1941 in New York als kleine Werkstatt für Lederwaren gegründet; daraus erwuchs ein starkes handwerkliches Erbe, das bis heute viele Funktionen in Corporate und Retail prägt.
II. Das Unternehmen ist Teil von Tapestry, neben Marken wie Kate Spade; dies kann Möglichkeiten für markenübergreifende Karrierewege und gemeinsame Corporate Functions eröffnen.
III. Coach hat das amerikanische Accessible-Luxury-Segment mitgeprägt; Karrieren bei Coach bewegen sich daher häufig an der Schnittstelle von modischer Glaubwürdigkeit, volumenstarkem Retail und exzellenter Customer Experience.
IV. Unter Creative Director Stuart Vevers hat Coach sein Ledererbe mit stärker modeorientierter Ready-to-wear und Kollaborationen verbunden, was die Marke besonders attraktiv für Kandidatinnen und Kandidaten macht, die sich sowohl für Brand Storytelling als auch für Produktinnovation interessieren.
V. Coach verfügt über ein großes globales Netzwerk aus Stores und Outlets; damit bietet die Marke Karrierewege nicht nur in Design und Merchandising, sondern auch in Omnichannel Operations, Planning und internationalem Retail Management.

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