Karriere bei Capri Holdings

Bewerbungen willkommen: Capri Holdings rekrutiert weltweit für 0 offene Positionen.

Neueste Stellenangebote bei Capri Holdings

Stellen bei Capri Holdings

Entdecken Sie alle offenen Positionen bei Capri Holdings oder filtern Sie in unserer erweiterten Suche nach Ihren Kriterien.

Alle Stellen bei Capri Holdings durchsuchen

Beliebte Suchanfragen

Schauen Sie bald wieder vorbei — dann finden Sie hier weitere Suchvorschläge.

Wissenswertes über Capri Holdings

Diese Grundlagen über Capri Holdings sollten alle Bewerberinnen und Bewerber kennen, bevor sie sich auf eine Position bewerben oder zum Gespräch gehen.

I. Capri Holdings ist die in New York ansässige Luxusgruppe, die aus Michael Kors Holdings hervorging und 2018 umbenannt wurde, um eine breiter angelegte Multi-Brand-Ambition über Michael Kors hinaus zum Ausdruck zu bringen.
II. Das Portfolio der Gruppe vereint Michael Kors, Versace und Jimmy Choo und ermöglicht Mitarbeitenden Einblicke in amerikanischen Accessible Luxury, italienischen Modeglamour und britische Accessoires-Handwerkskunst unter einem gemeinsamen Unternehmensdach.
III. Für Stellensuchende bot Capri historisch die Attraktivität einer modernen, markenbildenden Kultur mit Fokus auf globalem Retail, Merchandising, Wholesale und digitalem Wachstum über sehr unterschiedliche Luxuslabels hinweg.
IV. Die akquisitionsgetriebene Expansion machte Capri zu einer der wenigen Luxusgruppen mit Hauptsitz in den USA und schuf Karrierewege, die sich strukturell von europäischen Größen wie LVMH, Kering und Richemont unterscheiden können.
V. Da Capri eigenständige Häuser mit starken individuellen Identitäten führt, erfordern viele Rollen ein Gleichgewicht zwischen zentralisierter unternehmerischer Disziplin und den kreativen sowie kommerziellen Anforderungen der jeweiligen Marke.
VI. Capri hat zudem durch strategische Neuausrichtungen und Portfolioveränderungen Aufmerksamkeit in der Branche auf sich gezogen; Kandidatinnen und Kandidaten sollten daher genau darauf achten, wie sich Prioritäten der Führung auf die langfristige Mobilität zwischen Michael Kors, Versace und Jimmy Choo auswirken können.