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Candidatures recherchées : Watchfinder & Co. recrute actuellement pour 1 poste ouvert.

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Watchfinder & Co.

Conseiller Commercial et Achat

Geneva · Switzerland

Watchfinder & Co., le spécialiste incontournable de la montre de luxe d'occasion, recherche un Conseiller Commercial et Achat pour assurer une expérience client exceptionnelle et atteindre les objectifs de vente de la boutique genevoise. Ce contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possibilité de transformation en CDI) débute le 1er octobre 2026 environ. Le candidat retenu accueillera les clients, exécutera des stratégies de vente personnalisées, procèdera à l'expertise des montres pour les services d'échange partiel, et incarnera l'ambassadeur de la marque tout en respectant les normes opérationnelles.

Watchfinder & Co. recherche un Conseiller Commercial et Achat à Genève pour un contrat de 6 mois en vente de montres de luxe d'occasion.

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Informations clés sur Watchfinder & Co.

Tout candidat se doit de connaître ces éléments essentiels sur Watchfinder & Co. avant de postuler ou de passer un entretien.

I. Fondée en 2002, Watchfinder & Co. a contribué à professionnaliser le marché des montres de luxe d’occasion bien avant que la revente ne devienne une stratégie courante dans l’ensemble du secteur.
II. L’entreprise a bâti sa réputation sur une authentification rigoureuse, des services d’entretien et des garanties, offrant aux collaborateurs une exposition à la fois à l’expertise horlogère technique et à une expérience client fondée sur une grande confiance.
III. Depuis son intégration à Richemont en 2018, Watchfinder & Co. bénéficie du soutien de l’un des groupes les plus influents du luxe, tout en restant concentrée sur les montres d’occasion certifiées.
IV. Son activité se situe à la croisée du retail, du service après-vente, du commerce digital et de l’éducation horlogère, ce qui la rend particulièrement attractive pour les candidats souhaitant acquérir une vision globale de l’écosystème horloger.
V. Comme Watchfinder gère des stocks provenant de nombreuses maisons plutôt que d’une seule marque, les collaborateurs développent souvent une connaissance comparative de marques telles que Cartier, IWC, Omega et Rolex.
VI. Pour les candidats à l’emploi, ce modèle multimarque peut offrir une formation d’une richesse inhabituelle en matière de valorisation, de demande du marché et de comportement des collectionneurs — des compétences de plus en plus précieuses dans la revente de luxe moderne et le retail horloger.

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